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事業内容を簡単に言うのであれば、「組織の人材フォーメーションづくり支援」。
これがわたしたちACCEPT3社の仕事です。
野球やサッカーなど、チームで戦うスポーツにおいても、個々の選手の性格や個性、潜在能力を把握し、戦う相手に勝つための戦略（戦術）に応じて、的確なフォーメーションを敷くことが出来れば、勝ち続けられる、強いチームを結成することができます。（世間で監督としての評判が高い方は、これらが極めて上手です）
逆に選手の性格や個性、潜在能力を把握せず、スター選手ばかり並べたからといって必ずしも勝てるとは限りません。場合によっては、フォーメーションを誤ると、チーム自体の雰囲気が悪くなり、移籍など組織内分裂までをも引き起こしてしまいます。（世間で監督としての評判があまり高くない方は、これらがあまり上手ではないと考えます）
人と人が形成する組織もこれと同様であり、それぞれの社員の性格や個性、潜在能力を把握し、事業戦略や企業文化に応じて、的確なフォーメーションを敷くことによって、勝ち続けることができると考えます。
また人は、的確にフォーメートだけすれば良いのではありません。個々の資質に合わせた役割を与え個々の資質に合ったインセンティブを与える必要があります。わたしたちは、組織のフォーメーションづくり支援とそのフォーメーションがより活性化するためのお手伝いをさせていただきます。
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様々な違いはありますが、一番大きな違いとしては人材に対するコンサルティング自体も同様ですがこれまで、こういった類のテストは、どちらかというと、個々が持つ「能力」にフォーカスしていました。
一方、ACCEPT3社は、主に人間が潜在的に持っている「資質」というものにフォーカスして、人材というものを捉えていることにあります。
なぜならば、人間の「能力」というものは、トレーニングや研修、実務経験などを通じて後からでも変えたり、習得したりすることはできますが、「資質」というものは、なかなか変えることはできない潜在的なものだからです。
人は、価値観や、ものの考え方などを形成する「資質」というものを通じて、様々な行動を起こします。ですから、この「資質」というものを的確に把握し、人材マネジメントを捉えることが 人の集団である組織というものを、的確にマネジメントできることに繋がると考えています。 |
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| 職務適性診断テスト「Accept3」は、「心理学」「行動分析学」「統計学」を用いて開発されており問題自体は、全００問（選択式：フリーアンサー無し）で構成されています。本テストの回答に要する時間は、早い方で２０分程度、遅い方でも４０分程度で終了します。 |
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現代のビジネス社会には、人材に関する様々なテストが存在するのも事実です。
そして、そういったテストの結果が、組織には活かせず、個人が自身の個性や性格を納得して終了してしまうがためにテストの効果があまり感じられなかったのではないか、と考えます。
どの会社のテストが良い、悪い、ということは分かりませんが大切なことは、個人が自分自身を把握するだけに留めず、それらの結果を組織の運営に活かすことだと考えます。（個人個人での活用に留まるならば、それは占いと変わりません）
職務適性診断テストは、個人個人の個性を把握するだけではなくそれらを組織の運営に具体的に落とし込めるよう配慮して、独自のロジックを落とし込んだ人材テストを開発しています。 |
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確かに「お金」というインセンティブも重要ですがインセンティブは何もお金だけではありません。
人には「競争して勝ちたい」「尊敬されたい」「現状を打破したい」「責任のある地位に就きたい」「新しい顧客と話したい」「自分の価値を高めたい」など、様々な欲求があるため“人によって、インセンティブの優先順位は異なる”という認識を持つことが、人材マネジメントにおいては重要であると考えます。 |
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まず、申し上げたいことは、職務適性診断テスト「Accept3」は人を差別したり、軽蔑したりするために用いるテストではありません。
本テストは、自分自身を知り、他人を知り、お互いの個性を認め合い、尊重しお互いに足りないものを補い合うことによって、人と人の「関係性の質」を向上させ組織内でのパフォーマンス向上を図ることを目的としています。
何でも出来る完璧な人間など、滅多に存在しません。人には必ず、良い面もあれば、悪い面もあります。それらを認め合い、補い合うことが大切であり、人間同士が形成する「組織」というものの原点であるとACCEPT3では考えています。またそれは組織にとっても、個人にとってもとても幸せなことであると考えます。
当社はこれらの考え方を社名にも反映させています。 |
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仮に、その組織や部署に、資質がマッチしていないからといって、必ずしも人事異動や離職しか方法がないのではありません。足りないものや苦手なことを補ってくれる資質を持っている人材と組むことにより、その欠点を補う、というのが基本的な考え方です。
（ご提供するテストは離職させたり、人事異動させるためのツールでは決してありません） |
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残念ながら、成果に対する保障はしておりません。
ですが、お客様にきちんと納得していただいてからお取引していただくため初回のお客様は、必ず5名様まで無料の初期導入パッケージをご提供させていただいてからお取引いただく形式をとっております。
テスト自体を受けていただき、その結果の見方、活かし方をご説明するためのセミナーを受けていただいた上で ご納得をいただければ、お取引を開始させていただいております。
万が一、テストとセミナーを受けていただき、お気に召さないようでしたら費用などは一切、頂戴いたしません。 |
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ACCEPT3では、テストの提供、及びそれらに関連するセミナーだけに留まらず人材に関する各種コンサルティング業務も提供しております。
詳細につきましては、こちらより遠慮なくお問合せください。
※ご相談内容によってはご期待に答えられない場合もございますので、あらかじめご了承ください。 |
