HOME > 適正テストの特徴：TOP 職務適性診断テスト「Accept3」のテスト結果は、3部で構成されています 個々の能力を診断した結果が表示されます。能力においても、「リーダーとして求められる能力」「マネージャーとして求められる能力」「カリスマ社員として求められる能力」の３つに分類され、表示されます。能力は、一定のトレーニングを積むことによって伸ばすことができます。   個々の資質を診断した結果が表示されます。この結果はまさに、その人がもつ潜在的な能力です。リーダーとしての資質、マネージャーとしての資質、カリスマとしての資質をどの程度持っているか、どのような業務が得意で、どのような業務は適していないか、などが結果として表示されます。   組織単位、部門・部署単位などに応じて、人材の分布が表示されます。この人材分布結果を用いることによって「今後、どのような人材を補強するか」「どこが自社にとってコアな人材か」などを分析、把握することができます。この分析シートは経営戦略、人材戦略に大きなアドバンテージをもたらしてくれます。